Trik Menemukan Recruitment yang Tepat Sesuai Bisnis

Proses merekrut kandidat baru dalam perusahaan seringkali diremehkan oleh beberapa pihak. Padahal proses ini berpengaruh besar dengan kemajuan perusahaan di masa mendatang. Untuk itulah, dibutuhkan trik tertentu dalam merekrut kandidat agar sesuai dengan yang dibutuhkan. Apa saja itu? Cek di sini!

Trik Menemukan Recruitment yang Tepat Sesuai Bisnis

Gambar: Forbes.com

Proses merekrut kandidat baru dalam perusahaan seringkali diremehkan oleh beberapa pihak. Padahal proses ini berpengaruh besar dengan kemajuan perusahaan di masa mendatang. Untuk itulah, dibutuhkan trik tertentu dalam merekrut kandidat agar sesuai dengan yang dibutuhkan.

Salah satunya dengan memanfaatkan recruitment software terbaik serta kemampuan psikologi recruiter dalam memahami karakter kandidat yang akan dipilih.

Trik Menemukan Recruitment yang Tepat Sesuai Bisnis

Ada beberapa trik yang bisa diterapkan dengan mudah dalam mencari kandidat yang sesuai dengan bisnis. Sayangnya beberapa cara ini sering sekali diabaikan oleh recruiter karena diburu waktu untuk segera mengisi posisi yang kosong. Adapun trik dan cara yang bisa diaplikasikan adalah:

1. Tetapkan Deskripsi Pekerjaan dan Apa Saja yang Dibutuhkan Perusahaan

Sebelum mencari kandidat, terlebih dahulu harus matang dalam memastikan kandidat seperti apa yang dibutuhkan perusahaan. Pastikan juga kemampuan dan karakter bagaimana yang harus dimiliki kandidat agar cocok mengisi posisi tersebut.

Dengan deskripsi yang jelas, maka ada tolak ukur yang bisa dijadikan pedoman bagi recruiter dalam memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.

2. Pasang Iklan Sesuai Perusahaan dengan Media Potensial

Setelah memastikan kandidat yang benar-benar dibutuhkan, selanjutnya pihak perusahaan bisa memasang iklan yang sesuai dengan perusahaan. Jangan sampai hanya memperhatikan sisi menarik dari iklan tersebut namun tidak sesuai dengan perusahaannya.

Manfaatkan juga media yang paling cocok dan potensial untuk memasang iklan tersebut sesuai dengan kandidat yang diinginkan. Misalnya kandidat yang dibutuhkan harus melek teknologi, maka media yang cocok adalah internet atau aplikasi jobseeker, bukan memasang iklan secara manual dan ditempel di tempat umum.

3. Pelajari Perilaku Kandidat dengan Mengajukan Pertanyaan dan Melihat Bahasa Tubuh

Setelah ditemukan beberapa kandidat terpilih, maka manfaatkan tahap wawancara semaksimal mungkin untuk mengetahui perilaku kandidat yang paling sesuai kebutuhan. Perilaku ini bisa dipelajari dengan membaca bahasa tubuh kandidat dan mengajukan pertanyaan yang menjebak.

4. Tawarkan Gaji yang Ideal

Tentu saja penawaran gaji tidak bisa lepas dari proses rekrutmen kandidat untuk perusahaan. Pastikan gaji yang ditawarkan ideal atau sesuai dengan beban pekerjaan yang harus ditanggung. Semakin berat tanggungan pekerjaannya, tentu semakin besar gaji yang harusnya diberikan.

Tapi tetap harus menyesuaikan kemampuan perusahaan agar tidak mengalami kendala keuangan dalam internal perusahaan.

5. Manfaatkan Teknologi untuk Rekrutmen yang Lebih Efisien

Untuk perusahaan besar yang jumlah pelamarnya banyak, tentu membutuhkan teknologi untuk membantu proses rekrut yang lebih cepat dan efektif. Saat ini sudah banyak tools dan software yang bisa membantu pekerjaan HR dalam mencari kandidat untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.

Bahkan beberapa software tersebut bisa membantu dari proses memasang iklan hingga tes dan wawancara.

Shortlyst, hiring tools terbaik untuk proses rekrutmen
Gambar: Shortlyst.ai

Tools Terbaik untuk Proses Rekrutmen

Salah satu hiring tools terbaik yang sangat terkenal dalam membantu proses rekrutmen adalah Shortlyst. Tools ini sudah dibekali dengan teknologi AI (Artificial Intelligence) yang bisa berpikir cerdas seperti manusia dalam proses menyeleksi kandidat sesuai kebutuhan.

Software ini juga dilengkapi dengan banyak fitur canggih yang bisa mendukung proses rekrutmen dengan lebih cepat, efektif, dan nyaman bagi kandidat. Hebatnya, teknologi yang ada dalam tool Shortlyst memungkinkan seseorang untuk mengakses lebih dari 600 juta profil sekaligus dengan cepat.

Dengan segala fitur dan kecanggihan teknologi yang ditawarkan, software ini ternyata hanya dijual dengan harga sekitar 23 USD saja. Padahal didalamnya juga memungkinkan pengguna untuk mengintegrasikannya dengan email, linkedin, Whatsapp, serta Slack.

Selain beberapa trik di atas, masih ada banyak cara lainnya yang bisa diterapkan untuk membantu recruiter dalam mencari dan menyeleksi kandidat perusahaan. Tapi jika mau memanfaatkan teknologi recruitment software, tentu saja semua trik tersebut bisa dirangkum hanya dalam satu aplikasi yang praktis.

28 thoughts on “Trik Menemukan Recruitment yang Tepat Sesuai Bisnis

  1. Nah tipsnya okey banget nih, penentuan job yang jelas akan mendatangkan calon sdm yang memang sudah memiliki perhitungan sebelum mengajukan lamaran. Kalau ga jelas di awal jadinya ga pas orangnya dan kompetensi yang dibutuhkan y, kak

    1. Iyah bener mas.. tapi sekarang kadang perusahaan pengen 1 orang bisa cover banyak pekerjaan.. hehehhehe

  2. Canggih yah Shortlyst bisa mengakses 600juta profil. Ini jadinya adil untuk semua pelamar. Karena semua yang mendaftar terakses/terscan oleh Shortlyst.

    Kalau selama ini yang saya dengar, pelamar itu untung-untungan. Bukan yang paling pintar yang lolos, tapi yang paling beruntung/CV nya kebetulan terlihat oleh HR. Apalagi kalau ada orang dalam.

    1. Iyah mba, makin mudah. tapi klo menurut saya berhasil keterima itu ada faktor keberuntungan juga seh.

  3. Udah lama gak kerja di perusahaan. Dulu kalau diingat pas rekrutmen tuh agak gimana gitu. Sekarang karena teknologi makin oke, harusnya udah lebih canggih ya dan bisa bantu cari karyawan sesuai kebutuhan

    1. iyah mba, selain teknologi banyak perusahaan rekruitment online yang banyak digunakan perusahaan biar lebih cepat dan mudah prosesnya

  4. Wah gila, bisa menganalisis 600 juta profil sekaligus. Keren banget ya teknologi jaman now, memudahkan manusia banget. Ini kalau dilakukan secara manual pasti udah lelah banget.

  5. Sekarang ini perusahaan sering menggunakan tools2 seperti ini buat mendapatkan kandidat terbaik yaa kak. Nah, untuk recruiter pun emang dari faktor keberuntungan dan orang dalam itu sih…

    1. yap mba, makin mudah dan simple sehingga bisa kelihatan mana candidate yang cocok dengan qualifikasi yang dibutuhkan.

      1. Waahhhh ilmu baruuu.
        Sekarang segalanya serba dipermudah ya, tinggal sekali check bisa mengakses 600juta profil sekaligus. Cocok dipergunakan untuk perusahaan besar dan ternama.

        1. pegel juga mba skrining awal, klo pake tools ini setidaknya memudahkan HRD sehingga lebih effisien waktunya untuk mengerjakan hal lainnya

  6. Sekarang ini perusahaan sering menggunakan tools2 seperti ini buat mendapatkan kandidat terbaik yaa kak. Nah, untuk recruiter pun emang dari faktor keberuntungan dan orang dalam sih

    1. klo menurut saya, ada faktor keberuntungan juga mba. klo orang dalam, nggak tau yah masih ada praktik itu atau tidak

  7. Ini sangat membantu pelaku bisnis ya. Membantu Staff HRD cepat memilih setiap profil pelamar yang sesuai dengan kebutuhan.

    1. iyes mba, membantu banget. temen yang posisinya HRD pernah pakai ini dan katanya lebih mudah dalam proses penyeleksian tahap awal gitu

  8. Mantap nih orang-orang di balik layar yang bikin Shortlyst. Software seperti ini cocok untuk perusahaan yang merekrut besar-besaran ya, bisa membantu peran HRD

  9. Untuk merekrut karyawan baru itu gak mudah, solusinya ketelitian diperlukan, dan bisa dengan manfaatkan software rekrutmen juga

    1. bener mba, apalagi sekarang banyak tuh jurusan dan pekerjaan yang dilamar itu berbeda jauh.. jadi emang butuh skrining awal untuk menentukan fit atau nggak.

  10. yes jaman sekarang harus pake layanan rekruitmen yang tepat ya, terlebih semua loker diposting online siapapun bisa apply, makanya harus selektif filtering dokumen di awal. enak banget klo ada tools buat filtering portofolio pelamar sesuai kebutuhan perusahaan ya

    1. pasti membantu banget, lebih efisien waktu Mba. bayangkan jika nggak ada filter, akan semua dilakukan interview awal dan pasti kebayang lelahnya.. Apalagi untuk perusahaan-perusahaan besar, tentu akan ada perusahaan recruitment atau tools yang membantu

    1. bener mba, sekarang udah makin mudah dan simpel. klo nggak pake tools, ada perusahaan recruitment seperti Glints, Kalibrr, TechinAsia Job, dan sekarang yang lagi hype adalah Linkedin (HRD banyak publikasi loker di sini)

  11. Dengan menerapkan budget sesuai kemampuan perusahaan atau usaha. Kadang HRD ada yg publikasi ada juga yg tidak publikas recruit pekerja

    1. iyah, yg publikasi paling info2 ke temen-temen terdekat biasalah memanfaatkan orang dalem mas.. hehehee

    1. iyes mba, jadi lebih mudah seleksi mana yang fit dengan posisi yang ditawarkan si perusahaan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *